Participatiewet in Balans - spoor 3

Het programma Participatiewet in Balans is opgezet om knelpunten in de huidige Participatiewet aan te pakken en bestaanszekerheid te versterken. Het programma bestaat uit drie sporen. Spoor 3 gaat over het versterken van vakkundigheid in (de verandering naar) de herziene Participatiewet. Dit vraagt om een cultuuromslag, die niet in één dag geregeld is.

De wetswijzigingen in Spoor 1 (aanpassingen van de bestaande wet) en Spoor 2 (fundamentele herziening van de wet) geven richting aan de nieuwe koers. Maar wetgeving alleen is niet genoeg. De daadwerkelijke verandering vindt plaats in de uitvoering: daar waar beleid, praktijk en menselijk contact samenkomen. Teamleiders spelen hierin een sleutelrol.

Wat vraagt de cultuuromslag van teamleiders?

Deze cultuuromslag vraagt om een andere manier van aansturen, organiseren en samenwerken. Zo staan teamleiders voor de uitdaging om:

• teams mee te nemen in een andere manier van denken en werken;
• ruimte te bieden voor professionele oordeelsvorming en maatwerk;
• processen en sturing aan te passen aan de nieuwe uitgangspunten van vertrouwen en ondersteuning;
• actief het gesprek aan te gaan over hoe waarden als vertrouwen, mensgerichtheid en samenwerking vorm krijgen in het dagelijkse werk.

Samen met onze samenwerkingspartners kunnen we je hierbij helpen. Wil je weten hoe? Lees dan verder!

Opbrengsten van bijeenkomsten

Teamleiders vervullen een sleutelpositie in het versterken van vakmanschap en het realiseren van een positieve praktijk. Tijdens bijeenkomsten in het kader van de Participatiewet  in Balans - spoor 3 delen zij inzichten, ervaringen en concrete handvatten voor hun dagelijkse werk. Lees hier wat er al is opgehaald:

• Mei 2026: Leiderschap, ruimte en verbinding
• November 2025: Vakkundige teams met vertrouwen. Waarom nu, en hoe dan?
• November 2025: Leiderschap in beweging: terugblik op de Spoor 3-najaarsbijeenkomst
• Oktober 2025: Werkplaatsen: de uitvoering is de sleutel
• Juni 2025: Teamleiders in beweging bij de werkplaats Spoor 3
• April 2025: Van klacht naar kracht: teamleiders op weg naar een positieve praktijk
• November 2024: Teamleiders Werk en Inkomen versterken vakmanschap in ‘roerige tijden’
• April 2024: 'Als teamleider heb je een cruciale rol'

Naar de andere sporen

In het programma Participatiewet in Balans werken we in drie sporen aan hetzelfde doel. Bekijk ook de pagina's:

• Spoor 1: over maatregelen die op korte termijn ingevoerd worden en verandering kunnen brengen
• Spoor 2: over de fundamentele herziening van het stelsel op de lange(re) termijn