‘We hebben dezelfde ambitie, hetzelfde doel’

Eddy Karrenbelt werkt als manager op de afdeling Werk, Inkomen en Zorg van de gemeente Amersfoort en is één van de deelnemers aan de Community of Practice Gewogen Maatwerk van Divosa. Gemeenten, hoger onderwijs en wetenschap werken hierin aan een gezamenlijke ambitie: het ontwikkelen van een professionele uitvoeringspraktijk van re-integratie.

Waarom doe je mee?

‘Enerzijds omdat we onze eigen praktijk willen verbeteren, anderzijds omdat we op deze manier kunnen bijdragen aan het verbeteren van de re-integratiepraktijk in het algemeen. De afgelopen decennia hebben we vaker meegemaakt dat re-integratiebudgetten van gemeenten werden gekort, omdat we niet goed in staat waren om uit te leggen aan politiek en bestuur welke resultaten we behaalden en waarom. Het professionaliseren van ons vak, aandacht voor de randvoorwaarden die nodig zijn voor toepassing van kennis in de praktijk én dat goed kunnen onderbouwen is dus heel belangrijk. Dan pas kun je laten zien dat je mensen echt vooruit helpt.’

Wat is jouw bijdrage in de CoP?

‘Eens in de zes weken komen we bij elkaar en bespreken we verschillende kanten van ‘gewogen maatwerk’. Zelf heb ik met een collega het onderwerp professionalisering van klant- en accountmanagers belicht in een van onze bijeenkomsten. Wij hebben verteld over onze manier van werken, en daar komen dan meteen reacties op van andere gemeenten die het weer net wat anders aanpakken. Beetje bij beetje werken we zo aan het samen ontwikkelen van kennis als fundament voor het professionaliseren van onze medewerkers en toekomstige professionals.’

Welke uitdagingen kom je tegen in de CoP?

‘Dat het moeilijk is om kennis te ontwikkelen én toe te passen in de praktijk. Met onze CoP hopen wij dat voor elkaar te krijgen. Dat we in de toekomst een palet aan kennis en handvatten kunnen aanbieden aan andere gemeenten. Daar is nog wel een hele weg te gaan. Maar, daar haal ik ook mijn enthousiasme uit: het samen opdoen van kennis en ervaring die door het hele land kunnen worden gebruikt.’

Wat neem je mee van de CoP naar je eigen organisatie?

‘Andere gemeenten zijn bijvoorbeeld bezig met het ontwikkelen van een keuzehulp, dat is iets wat ik ook interessant vind. Dan denk ik: misschien hebben we daar in Amersfoort ook wat aan. Het is leuk om de weg die andere gemeenten op dit moment afleggen in het ontwikkelen van hun kennis en praktijk met elkaar te delen. Je bent de hele tijd aan het spiegelen. Wat een ander doet, zitten daar elementen in waar je zelf ook verder op kunt bouwen?’

Wat inspireert je in de CoP?

‘Ik merk een sterke commitment van alle deelnemers. We hebben dezelfde ambitie, hetzelfde doel. We werken samen vanuit eenzelfde passie, wat ik heel prettig vind. Want gezamenlijk sta je sterker. En omdat je meedoet aan een Community, kun je ook niet verzaken. Je hebt afspraken met elkaar, dus je wordt elke keer uitgedaagd om geen pas op de plaats te maken maar juist door te gaan.’