Frank Postelmans werkt als docent op de afdeling HRM aan de Fontys Hogescholen en is één van de deelnemers aan de Community of Practice Gewogen Maatwerk van Divosa. Gemeenten, hoger onderwijs en wetenschap werken hierin aan een gezamenlijke ambitie: het ontwikkelen van een professionele uitvoeringspraktijk van re-integratie.
Het netwerk dat we samen opbouwen is enorm belangrijk
Waarom doe je mee?
‘Vanuit het werkveld was er vraag naar het ontwikkelen van een hbo-opleiding voor casemanagers in de re-integratie. Ik heb zelf jarenlang met veel plezier in de re-integratie gewerkt, zo’n vraagstuk direct uit het beroepenveld vind ik daarom heel interessant. Ik weet uit eigen ervaring dat er voldoende studenten zijn die geïnteresseerd zijn in dit deelgebied van de HRM-opleiding. Dat heeft mij ertoe gebracht om mee te doen.’
Wat doe je precies in de CoP?
‘Ik hoop met mijn bijdrage vanuit ons kenniscentrum HRM wetenschap en onderzoek te kunnen vertalen naar het werkveld. Ik vind het fantastisch dat praktijk en onderzoek elkaar op deze manier voeden. Het versterkt elkaar. Inzichten uit praktijk dragen bij aan beter onderzoek. Wetenschap en onderwijs hebben zo een directere link met de praktijk, waar het uiteindelijk voor bedoeld is. In de CoP word ik inhoudelijk gevoed door mensen uit het werkveld, en andersom.’
Welke uitdagingen kom je tegen in de CoP?
‘Wat ik soms mis in overheidsland is de focus op resultaat. Er wordt heel veel ontwikkeld en bedacht, wat vervolgens op een plank komt te liggen. Af en toe wordt dat dan afgestoft. In de CoP merk ik soms ook nog wat terughoudendheid, maar de mensen die de CoP leiden weten altijd te motiveren. En ze dwingen je ook om kleur te bekennen in een discussie. Dat vind ik zelf veel prettiger dan het blijven hangen in ideeën. Er worden afspraken gemaakt zodat er ook echt wat gaat gebeuren.’
Wat neem je mee van de CoP naar je eigen organisatie?
‘Het gedragsmodel van Blonk heb ik echt omarmd door onze bijeenkomsten. En dat neem ik meteen mee in de lessen die ik geef aan mijn studenten, ook in onze deeltijdopleidingen voor professionals en in onze minor. We zijn dit jaar ook gestart met een uitstroomprofiel re-integratie voor onze studenten. Dat is mede mogelijk gemaakt door de energie en inspiratie die ik haal uit de CoP.’
Wat inspireert je in de CoP?
‘Ik merk in de CoP een gezamenlijke drive om ook echt iets te veranderen. Het netwerk dat we nu opbouwen is daarvoor enorm belangrijk. Je zit dicht op de praktijk en tegelijkertijd hoor je de laatste ontwikkelingen uit de wetenschappelijke hoek. De diversiteit aan deelnemers, van leerwerkbedrijven tot SAM, dat is het mooie van de CoP. Het feit dat we met z’n allen regelmatig bij elkaar zitten geeft ook aan dat het belangrijk is, ook voor de buitenwereld.’
Community of Practice Gewogen Maatwerk
Sommige vraagstukken uit het sociaal domein zijn zo complex dat je er als gemeente liever samen induikt. Daarvoor is Divosa gestart met een Community of Practice Gewogen Maatwerk. Gemeenten zoeken hierin samen naar verbetering van de re-integratiepraktijk, samen met het hoger onderwijs en de wetenschap. Lees op de projectpagina alles over de CoP Gewogen Maatwerk en het theoretisch fundament ervan.