Overslaan en naar de inhoud gaan

Maatwerk Participatiewet voor de ondersteuning van jongeren in een kwetsbare positie

Laatste update: 27 oktober 2025

11. Inkomstenvrijlating

11.3 Voorbeeld van maatwerk

Mike

Mike is 22 jaar en verblijft in de nachtopvang en ontvangt een bijstandsuitkering. Hij heeft zijn school niet afgemaakt en heeft weinig werkervaring. Hij wil graag werken, maar een fulltime baan voelt overweldigend. Bovendien zou het grootste deel van zijn loon verrekend worden met zijn uitkering, wat demotiverend werkt.

Via een uitzendbureau kan Mike 16 uur per week aan de slag als orderpicker. Het is een laagdrempelige baan die hem ritme en ervaring kan bieden. De klantmanager ziet deze parttime baan als een concrete stap die bijdraagt aan zijn arbeidsinschakeling. Mike bouwt een cv op, went aan een werkritme en doet sociale contacten op. Het college besluit daarom de bijverdienregeling toe te passen om het voor Mike financieel aantrekkelijk te maken.

Stel:

  • De bijstandsnorm voor een alleenstaande is € 1.350,00 per maand.
  • Inkomsten uit werk: Mike verdient netto € 800,00 per maand met zijn 16-urige werkweek.
  • Toepassing bijverdienregeling: Het college laat 15% van zijn inkomsten vrij.
  • Vrijlating: 15% van € 800,00 = € 120,00.
  • Verrekening met de uitkering: Het inkomen dat verrekend wordt, is niet € 800,00, maar € 800,00 -/- de vrijlating van € 120,00 = € 680,00.
  • Zijn nieuwe, aanvullende bijstandsuitkering wordt: € 1.350,00 -/- € 680,00 = € 670,00.

Dankzij de regeling houdt Mike € 120,00 netto per maand extra over. Dit is voor hem het verschil tussen wel of niet kunnen sparen voor de inrichting van een eigen kamer of het aflossen van een kleine schuld. Het motiveert hem enorm en na 6 maanden vraagt hij bij zijn werkgever met succes om een uitbreiding van zijn contract naar 28 uur per week.

Inhoud