Overslaan en naar de inhoud gaan

10. Vormen van ondersteuning bij arbeidsinschakeling

10.1 Wettelijk kader

Als een jongere nog geen startkwalificatie heeft en in staat is om regulier onderwijs te volgen (met recht op studiefinanciering), dan heeft dat in principe voorrang. De centrale vraag is: wat is voor deze specifieke jongere de meest effectieve en duurzame weg naar zelfstandigheid? Vaak is dat onderwijs, maar als dat niet (direct) mogelijk is, omdat er nog allerlei andere problematiek speelt, dan kan de gemeente verschillende re-integratievoorzieningen inzetten. 

De precieze voorwaarden, de duur en de hoogte van vergoedingen moet de gemeente(raad) vastleggen in een re-integratieverordening. Dit verschilt per gemeente.

Mogelijke re-integratievoorzieningen

  • Persoonlijke ondersteuning / Jobcoaching

    Methodische begeleiding op de werkplek die nodig is om taken goed te kunnen uitvoeren. Deze ondersteuning is gericht op het vinden en behouden van werk. Dit kan door een externe jobcoach worden gedaan. Persoonlijke ondersteuning kan ook door een interne werkbegeleider zijn uitgevoerd die de werknemer dagelijks op het werk begeleidt, Zie artikel 10, derde lid, Pw.
     
  • Participatieplaats

    Met behoud van uitkering onbeloonde, additionele werkzaamheden verrichten voor een periode van maximaal 2 jaar. Het doel is werkervaring opdoen en de kans op betaald werk vergroten.
     
  • Beschut werk

    Als er door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een hoge mate van begeleiding of aanpassingen nodig is die een reguliere werkgever niet kan bieden.
     
  • Loonkostensubsidie

    Een subsidie voor de werkgever als deze iemand in dienst neemt die door een arbeidsbeperking niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen.
     
  • Proefplaatsing

    Met behoud van uitkering werkzaamheden verrichten bij een werkgever voor een bepaalde (korte) periode. Dit geeft zowel de werkgever als de werknemer de kans om te zien of er een match is, met de intentie tot een dienstverband.
     
  • Ondersteuning bij leer-werktrajecten

    Ondersteuning aan jongeren (16-27 jaar) die een leer-werktraject volgen om een startkwalificatie te behalen en zo schooluitval te voorkomen.
     
  • Werkstage

    Gericht op het opdoen van specifieke werkervaring of het leren van werknemersvaardigheden, met behoud van uitkering.
     
  • Scholing

    Het college van de gemeente kan scholing aanbieden als dit de kans op arbeidsinschakeling vergroot, of noodzakelijk is om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

Inhoud