Overslaan en naar de inhoud gaan

Jongeren en inburgering: onderwijs voorop

Laatste update: 02 oktober 2025

4. Gemeenten over hun aanpak voor jongeren

4.8 Achterhoek start met leerwerktrajecten voor jongeren in Z-route

Veel jonge statushouders komen niet goed mee in het onderwijs en belanden daardoor in de Z-route. Deze route is bedoeld om de Nederlandse taal te leren en zelfredzaam te worden. Maar een onderwijsdiploma biedt uiteindelijk de beste kansen op de arbeidsmarkt. Daarom wil de regio Achterhoek de Z-route anders inrichten. ‘Elke jongere heeft recht op onderwijs’, zegt Majella Schreurs, beleidsmedewerker migratie en integratie bij de gemeente Bronckhorst. ‘Daarom moeten we onze aanpak aanpassen.’

‘Deze jongeren leren anders dan andere jongeren’, legt Majella uit. ‘Maar dat betekent niet dat ze niet mee willen doen.’ Door het participatiedeel van de inburgering slim te gebruiken, wil de regio jongeren laten leren in de praktijk. ‘In de Achterhoek hebben we veel handjes nodig in onder andere praktijkgerichte beroepen, zoals de bouw. Met een leerwerktraject kunnen jongeren ervaring opdoen en Nederlands leren. En de werkgever heeft er een goede arbeidskracht bij.’ Daarnaast voert de regio gesprekken met het onderwijs en aanbieders van inburgering om jongeren toch te laten doorstromen naar regulier onderwijs, zoals een Entreeopleiding.

Participeren en taalonderwijs slim combineren

Jongeren in de Z-route moeten 800 uur participeren. Dat zouden ze bij zo’n leerwerkbedrijf kunnen doen. Daarnaast moeten ze 800 uur taalonderwijs volgen. De regio onderzoekt hoe taalonderwijs en praktijk vallen te combineren. ‘We moeten kijken hoe de roosters van het bedrijf en de taalschool in elkaar passen’, vertelt Majella. ‘Wat betekent het bijvoorbeeld als een jongere minimaal twee dagen volledig moet meedraaien in het bedrijf? Kan de taalschool het rooster hierop aanpassen?’

Niet kletsen, maar klein beginnen

Vorig jaar organiseerde de regio een bijeenkomst om te kijken hoe statushouders sneller aan het werk kunnen. Eén ondernemer heeft zich toen direct gemeld. Zijn bedrijf kampt net als andere bedrijven in de regio met personeelstekort en hij ziet mogelijkheden om jongeren op te leiden. De gemeente Bronckhorst wil het eerste halfjaar van 2025 samen met bedrijven en één of twee jongeren testen hoe dit traject in de praktijk werkt. ‘We moeten niet blijven kletsen, maar gewoon klein beginnen’, benadrukt Majella. ‘En als het werkt, kunnen we de aanpak kopiëren naar andere bedrijven. Zo maken we mensen enthousiast voor deze jongeren en zorgen we dat ze de kansen krijgen die ze verdienen.’