Overslaan en naar de inhoud gaan

4 49% van de gezinsmigranten werkt

4.1 49% aan het werk

Eind 2021 is 49,3% van de inburgeringsplichtige gezinsmigranten aan het werk. Voor de groep statushouders die in dezelfde periode naar Nederland kwamen, is dat percentage 32,7%. De gezinsmigranten zijn daarmee vaker aan het werk dan statushouders.

Omdat de gezinsmigranten een partner in Nederland hebben met voldoende inkomen is er niet altijd een noodzaak of verplichting om aan het werk te gaan. Uit eerder onderzoek van CBS blijkt dat de arbeidsparticipatie per nationaliteit sterk kan verschillen. Ook maakt het uit of de partner die in Nederland woont een Nederlandse achtergrond heeft of een migratieachtergrond. Bij een partner met een Nederlandse achtergrond is de kans op betaald werk van de gezinsmigrant hoger. Mogelijk hebben gezinsmigranten ook een betere kennis van de Nederlandse taal omdat ze in het land van herkomst al een inburgeringstoets hebben gedaan. Dit geeft hen betere kansen op de arbeidsmarkt. Ook een goede beheersing van het Engels kan daarbij helpen.

Uit een onderzoek onder Amsterdamse gezinsmigranten bleek dat hogeropgeleide gezinsmigranten aan het werk konden bij internationale bedrijven. Anderen vonden vooral emplooi in de horeca en de schoonmaaksector. Het is niet altijd makkelijk om werk te vinden dat aansluit bij het eigen opleidingsniveau en wie snel wil werken moet dus bereid zijn om werk onder het opleidingsniveau aan te nemen. (1)

Ondanks dat gezinsmigranten vaker werken dan statushouders, blijven ze als groep wel achter bij de Nederlandse bevolking als geheel. De lagere arbeidsparticipatie kan volgens onderzoekers verklaard worden door een beperkte beheersing van de Nederlandse taal, een zwak netwerk, diploma’s die niet erkend worden, de voorkeur voor een traditioneel rollenpatroon waarbij de vrouw thuis blijft, (2) minder of geen begeleiding door de gemeente en arbeidsmarktdiscriminatie. (3)

Voetnoten

  1. Zie onderzoek.amsterdam.nl
  2. De meeste gezinsmigranten zijn vrouw
  3. Vergelijk KIS