Nieuwe regels banenafspraak: minder administratie, meer kansen

Er verandert veel in de banenafspraak. Vanaf 1 januari 2026 zijn de eerste stappen gezet om de regels eenvoudiger en effectiever te maken. Dit zorgt voor minder administratie, meer ruimte voor werkgevers en een bredere doelgroep. UWV heeft alle wijzigingen overzichtelijk op een rij gezet in een nieuwe infosheet en infographic.

Om de uitvoering van de banenafspraak makkelijker en aantrekkelijker te maken, past het kabinet de regelgeving in 2026 en 2027 op een aantal cruciale punten aan.

Wat zijn de belangrijkste veranderingen? 

De aanpassingen moeten de drempel voor werkgevers verlagen en de uitvoering versoepelen:

• Neem je als werkgever iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst? Dan ontvang je het loonkostenvoordeel (LKV) voortaan structureel, zolang het dienstverband duurt. Nu geldt dit nog voor maximaal drie jaar.
• De doelgroepverklaring vervalt. Werkgevers en werknemers hoeven deze niet meer aan te vragen, wat direct een hoop papierwerk scheelt.
• De doelgroep met een banenafspraak wordt beperkt uitgebreid met mensen met een WIA- of Wajong-uitkering die arbeidsongeschikt zijn.
• In 2027 treedt een vernieuwde quotumregeling in werking, inclusief een bonus-malussysteem. 
• Ook vervalt dan het onderscheid tussen werkgevers in de sector overheid en markt.

Onderdeel van een bredere hervorming

Deze wijzigingen staan niet op zichzelf. Ze passen in de bredere lijn die het kabinet twee weken geleden aankondigde in een Kamerbrief van de ministers Vijlbrief en Aartsen. Daarin werd verdere verbreding van de banenafspraak en een verruiming van de doelgroep loonkostensubsidie voorgesteld. Loonkostensubsidie moet op termijn hét rijksbrede instrument worden om verminderde loonwaarde te compenseren, ook binnen de WW en de WIA. Lees hier ons bericht over de kamerbrief. 

Wat vindt Divosa? 

Divosa is blij met iedere stap die de uitvoering van de banenafspraak eenvoudiger maakt. De banenafspraak is belangrijk om duurzame banen te creëren voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben om aan het werk te komen en te blijven.  

Een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet vanzelf; het aantal werkgevers dat mensen met een arbeidsbeperking aanneemt groeit, maar nog niet snel genoeg. Wij hopen dat de vereenvoudiging én de nieuwe quotumregeling meer werkgevers over de drempel helpen. Want wanneer bedrijven eenmaal inclusief ondernemen, zien we betere resultaten dan verwacht met inzet van loonkostensubsidie, no-riskpolis en jobcoaching. 

Tegelijkertijd zien we deze wijzigingen als een mooie eerste stap, maar we zijn er nog niet. Het Rijk werkt aan een verdere hervorming. Wij blijven het Rijk oproepen om de gemeentelijke uitvoeringspraktijk hier nauw bij te betrekken, zodat beleid en praktijk naadloos op elkaar blijven aansluiten.