Praktijkverhalen

In de Community of Practice Gewogen Maatwerk werken gemeenten, hoger onderwijs en wetenschap samen aan een effectievere uitvoeringspraktijk. Waarom zou je als gemeente of onderwijsinstelling mee willen doen, wat levert het op? De deelnemers aan de CoP vertellen.

Alle verhalen

• ‘Willen we de inwoner écht centraal stellen?’
  Chris Kornmann neemt afscheid van de CoP Gewogen maatwerk. Wat hebben de afgelopen jaren opgeleverd? Welke inzichten deed hij op? En hoe nu verder?
   
• De gouden mix van wetenschap, praktijk, onderwijs én ervaringsdeskundigheid
  ‘Ik was verslaafd, geen dak boven mijn hoofd en ik dacht dat ik nooit uit de bijstand zou komen. Maar mensen kunnen veranderen, ik werd weer beter. Toch werd ik vaak al op het eerste gezicht beoordeeld. Maar ik wil niet worden afgeschreven.’ Aan het begin van de Verbindende CoP-bijeenkomst op 5 oktober weet één van de aanwezige ervaringsdeskundigen precies te duiden waar het binnen de CoP en op die dag om draait: iedereen verdient een eerlijke kans op werk of een andere manier om mee te doen in de samenleving.
   
• ‘Inhoudelijke kennis is nodig om je keuzes uit te kunnen leggen’ 
  De Tilburgse deelname aan de CoP heeft ervoor gezorgd dat de afdeling Werk & Inkomen bewuster en bekwamer is geworden. Dat concluderen Erica van Dongen en John Verstappen bij de afsluiting van de CoP Gewogen Maatwerk. ‘De inhoudelijke kennis helpt om uit te leggen waarom we bepaalde keuzes maken.’ (juli 2022)
   
• ‘We hebben dezelfde taal leren spreken’ 
  ​Nancy Willems van de gemeente Arnhem vertelt hoe de gemeente profiteert van het blijvende netwerk dat is opgebouwd door de CoP. ‘Door hetzelfde theoretische fundament en het gedeelde gedachtegoed spreken we dezelfde taal.’ (juli 2022)
   
• ‘Gedragsbeïnvloeding moet een plek krijgen in de opleidingen sociaal werk’ 
  ‘Deelname aan de Community of Practice heeft veel opgeleverd’, zegt Chris Kornmann van de gemeente Amsterdam. Samen met Esther Klaassen blikt hij terug op afgelopen anderhalf jaar. ‘Het inzicht dat gedragsbeïnvloeding de sleutel is voor participatie wordt nu omarmd.’ (juli 2022)
   
• Dora Euson, gemeente Arnhem: ‘Elke ambtenaar heeft altijd wat te leren’
  ‘Als ik hardop droom, dan hebben we in 2026 een standaard voor de professionele ambtenaar, voor de hele gemeente Arnhem.'
   
• Antoinette van Vugt, gemeente Tilburg: ‘De CoP is een warm bad’
  ‘ Doordat het vakmanschap groeit, kunnen we meer tegenwicht bieden aan de politieke invloeden. Ons vakmanschap is de basis, ongeacht welke politieke opdracht we krijgen.'
   
• Rik Bijl, Werkzaak Rivierenland: ‘Feestje der herkenning’
  ‘De uitwisseling tijdens de CoP-bijeenkomsten geeft altijd energie. We weten allemaal welke kant we op willen: de burger op de best mogelijke manier bedienen.'
   
• Berend de Groote, gemeente Amsterdam: ‘We kunnen simpelweg niet zonder de inbreng van cliënten’
  ‘Eigenlijk vind ik dat er meteen tijdens deze eerste workshop al ervaringsdeskundigen bij hadden moeten zijn.'
   
• Arja van Hout, gemeente Amsterdam: ‘Ik blijf graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen’
  ‘Iedereen die zich in onze organisatie bezighoudt met re-integratie komt bij mij terecht met vragen waar ze zelf niet meteen uitkomen.'
   
• Eddy Karrenbelt, gemeente Amersfoort: ‘We hebben dezelfde ambitie, hetzelfde doel’
  ‘Enerzijds willen we onze eigen praktijk verbeteren, anderzijds kunnen we op deze manier bijdragen aan het verbeteren van de re-integratiepraktijk in het algemeen.'
   
• Erica van Dongen, gemeente Tilburg: ‘We hebben lang gewerkt vanuit wantrouwen’
  ‘Ik doe mee vanuit de drijfveer om ons vak te versterken. Er is geen opleiding voor, en tot nu toe is er weinig gedaan aan professionalisering.'
   
• Frank Postelmans, Fontys Hogescholen: ‘Je wordt gedwongen kleur te bekennen’
  ‘Ik heb zelf jarenlang met veel plezier in de re-integratie gewerkt, zo’n vraagstuk direct uit het beroepenveld vind ik daarom heel interessant.'
   
• Jaap Kersten, Werkzaak Rivierenland: ‘Geduld is belangrijk’
  ‘De community onderzoekt precies die thema’s waar wij ook mee bezig zijn op dit moment bij Werkzaak Rivierenland.’
   
• Nancy Willems, gemeente Arnhem: ‘Het is een principe van geven en nemen’
  ‘Zo delen wij onze ervaringen en leren we tegelijkertijd van anderen hoe we nog beter kunnen handelen om mensen weer aan het werk te krijgen waar dat mogelijk is.’