Leven Lang Ontwikkelen: kijk verder dan het individu

Arbeidsmarktbeleid dat Leven Lang Ontwikkelen (LLO) volledig bij het individu neerlegt, werkt niet. Uit onderzoek van Tilburg University blijkt dat bij- of omscholing pas écht leidt tot duurzame werkzekerheid als er rekening wordt gehouden met de regionale arbeidsmarkt. Ook de persoonlijke context van de werkzoekende zoals gezondheid, financiële situatie en zorgtaken, is bepalend voor het succes van een traject.

Het Nederlandse arbeidsmarktbeleid is de afgelopen decennia sterk geïndividualiseerd. Je bent zelf verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verzilveren van de vaardigheden en talenten. Succes zou een directe keuze zijn van eigen inzet. 

De werkelijkheid is complexer. Factoren buiten het individu, zoals werkgevers, regionale arbeidsmarkt en persoonlijke omstandigheden bepalen of scholing ook daadwerkelijk loont. 

Wat vindt Divosa?

De uitkomsten van het onderzoek van Sabine Hartman, promovendus aan Tilburg University leerstoel HRM en Sociale Zekerheid, zijn herkenbaar voor Divosa. In de gemeentelijke uitvoeringstaken van re-integratie, waar juist kwetsbare groepen worden ondersteund, zien we dagelijks dat een brede blik noodzakelijk is. Vooral bij de doelstelling voor het realiseren van duurzaam werk is het belangrijk dat naast individuele aspecten ook de context wordt meegenomen. 

Voor het realiseren van duurzaam werk is het essentieel om niet alleen naar het individu te kijken, maar ook naar de omgeving:

• Omscholing heeft weinig zin als de betreffende sector lokaal krimpt of geen kansen biedt.
• Scholing moet passen bij de belastbaarheid, gezondheid en thuissituatie van de werkzoekende.
• Een goede match ontstaat pas als de werkgeversdienstverlening regionaal is verankerd en inspeelt op de specifieke behoeften van lokale ondernemers.

Een effectieve aanpak van LLO vraagt om een brug tussen individuele ambities en de regionale realiteit. Alleen door de context centraal te stellen, creëren we geen schijnzekerheid, maar een bestendige plek op de arbeidsmarkt.