Solliciteren bij Divosa

Wil jij werken bij Divosa? Bekijk onze vacatures en solliciteer direct! Je solliciteert door je motivatie en cv te sturen aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Jaap Jonkers. Bij de vacature staat een contactpersoon die kunt bellen als je aanvullende informatie over de vacature wilt hebben vóór je solliciteert. 

Zit er geen functie voor jou bij? Je kunt een open sollicitatie sturen naar Jaap Jonkers (manager bedrijfsvoering) via jjonkers@divosa.nl. Dan ontvang je een ontvangstbevestiging en houden we jouw gegevens voor 12 maanden bij de hand. Als we een mogelijke match zien voor jou met een vacature, dan nemen we contact met je op. Na 12 maanden verwijderen we jouw gegevens uit onze database. 

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Cv-selectie

We vergelijken jouw cv en motivatie met de vacature-eisen. Als er een goede match lijkt te zijn, dan nodigen we je uit voor een kennismaking. Is er geen of onvoldoende aansluiting? Dan sturen we je een gemotiveerde afwijzing en bedanken je voor je belangstelling voor Divosa en de vacature.

Eerste gesprek

De eerste kennismaking doen we bij voorkeur op ons kantoor in Utrecht. Je spreekt met een collega van P&O, de leidinggevende van de afdeling waar de vacature is en (soms) een vertegenwoordiger van een partnerorganisatie als het een vacature betreft voor een project of programma waar Divosa aan werkt samen met een andere organisatie.

In dit gesprek kun jij al je vragen kwijt die je (nog) hebt over de vacature, het programma of project, het team, de arbeidsvoorwaarden, etc. Van onze kant kun je vragen verwachten over jouw opleiding, ervaring, kennis, competenties en persoonlijkheid. We sluiten het gesprek af met een toelichting op het vervolg van de wervingsprocedure zodat je weet wat je kan verwachten en op welke termijn.

Competentiescan

Als we allebei door willen met de procedure, dan ontvang je een uitnodiging voor het online invullen van een competentiescan. Deze scan biedt jou en ons inzicht in jouw sterktes, valkuilen, frustraties en uitdagingen en kost je circa 15 minuten. De scan is tegelijk een mooi startpunt voor een persoonlijk ontwikkelplan als je bij ons aan de slag gaat. Samen met de uitnodiging voor de scan, ontvang je een uitnodiging voor een tweede gesprek.

Tweede gesprek

Je tweede gesprek is bij voorkeur opnieuw op ons kantoor in Utrecht. Je spreekt met twee collega’s waarmee je veel zal gaan samenwerken, waaronder een collega met ongeveer dezelfde functie als waar je op solliciteert. Hierdoor kunnen we goed zien of we bij elkaar passen: beantwoorden de vacature en organisatie/team aan jouw verwachtingen? En breng jij wat nodig is om gezamenlijk tot een fijne en succesvolle samenwerking te komen? Kort na dit tweede gesprek bellen we je om je te laten weten of wij je een aanbieding willen doen.

Arbeidsvoorwaarden

Je derde en laatste gesprek kan online of telefonisch plaatsvinden en gaat over de arbeidsvoorwaarden. In het eerste gesprek hebben we al even besproken of we hierover niet heel anders denken, dus als het goed is zal dit gesprek vlot verlopen. We praten over zaken als het soort dienstverband, de arbeidsomvang in uren per week en de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tenslotte spreken we af op welke datum je begint.

Introductieprogramma

We vinden het belangrijk dat je je zo snel mogelijk helemaal thuis voelt. Daarom is er een introductieprogramma waarmee we je helpen snel de weg te vinden. Je krijgt een buddy die je actief helpt met allerlei praktische issues. Je wordt snel wegwijs gemaakt met zaken als je laptop, telefoon, zakelijke account, urenverantwoording en vakantie- en verzuimregistratie. We maken kennismakingsafspraken met collega’s die belangrijk zijn voor jou en je werk bij ons. En gedurende de introductieperiode worden een paar evaluatiemomenten ingebouwd zodat we samen in de gaten houden hoe het gaat en jij je zo spoedig mogelijk thuis voelt en lekker kunt werken!

Welkom bij Divosa!