Projecten
Divosa is samenwerkingspartner op terreinen die nauw verweven zijn met het werk van sociale diensten. Dergelijke samenwerkingsverbanden zijn vaak tijdelijk van aard, maar het gebeurt ook dat projecten uiteindelijk een structurele vorm krijgen. Op de projectpagina’s vindt u een korte omschrijving aangevuld met achtergrondinformatie en verwijzingen.
CP-ICT
Het Coördinatiepunt ICT (CP-ICT) is hét aanspreekpunt voor alle gemeenten als het gaat om ICT- gerelateerde onderwerpen in de sector inwonerszaken. Het Coördinatiepunt is een gezamenlijk project van de VNG en Divosa met als doel de informatiekundige ontwikkelingen te structureren en coördineren.
Erop af: Doen en delen
‘Erop af: Doen en delen!’ Dit is een project waarbij u de VNG, SZW en Divosa kunt inschakelen om samen met u verder te komen met de uitvoering van de WWB en aanverwante regelingen.
Maatwerk voor de vraag
Met het project Ketensamenwerking ‘Maatwerk voor de vraag’ wil Kenniscentrum Handel (KCH HCM) de vraag (vacatures) van werkgevers en aanbod van werkzoekenden bij elkaar brengen in wisselende ketensamenstellingen, passend bij de regionale of lokale situatie. Deze ketensamenstelling zal altijd in samenwerking met Werkpleinen plaatsvinden. Voorop staat dat leren en werken tot een kwalificatie leidt en daarmee tot een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Eventueel voorafgaande re-integratietrajecten zijn bijvoorkeur zo kort mogelijk. Werken staat voorop!
Stedenestafette tegen armoede
2010 is het Europees Jaar van de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting. In Nederland wordt een stedenestafette georganiseerd: een reeks van lokale manifestaties, georganiseerd door gemeenten. Het doel: bestaand armoedebeleid verbeteren en promoten. Wilt u als gemeente zich hier ook voor inzetten? Doe dan mee!
Toonaangevende werkgevers
Om meer mensen met een arbeidsbeperking te kunnen laten participeren op de arbeidsmarkt, is de bereidheid van reguliere werkgevers om hen een kans te bieden essentieel. Het doel van Toonaangevende werkgevers is meer kennis te vergaren over hoe werkgevers gestimuleerd en ondersteund kunnen worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden.
Werken naar vermogen
Een grote groep mensen die niet op eigen kracht werk kan vinden of behouden, staat nu aan de kant. Meer dan nu moeten zij de kans krijgen om hun mogelijkheden te benutten bij een reguliere werkgever.