--- json_ld: {"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization","name":"Divosa","url":"https:\/\/www.divosa.nl","logo":"https:\/\/www.divosa.nl\/themes\/cinnamon\/assets\/images\/svg-files\/logo.svg","email":"info@divosa.nl","telephone":"+31-30-233-2337","address":[{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Aidadreef 8","postalCode":"3561 GE","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"},{"@type":"PostalAddress","postOfficeBoxNumber":"9563","postalCode":"3506 GN","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"}],"location":{"@type":"Place","name":"Forum II","description":"Kantoorgebouw Forum II (naast station Utrecht Overvecht), tweede etage.","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Aidadreef 8","postalCode":"3561 GE","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"}},"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","contactType":"customer service","telephone":"+31-30-233-2337","email":"info@divosa.nl","availableLanguage":"nl"},{"@type":"ContactPoint","contactType":"press","name":"Chrisje Meima","description":"Manager Communicatie","telephone":"+31-6-20420473","email":"cmeima@divosa.nl","availableLanguage":"nl"}],"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/divosa"]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cinnamon.nl\/#organization","name":"Cinnamon Interactive","alternateName":"Cinnamon","url":"https:\/\/www.cinnamon.nl","email":"info@cinnamon.nl","telephone":"+31582163054","foundingDate":"1998","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":8},"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Zuiderplein 15","postalCode":"8911AM","addressLocality":"Leeuwarden","addressRegion":"Friesland","addressCountry":"NL"},"areaServed":{"@type":"Country","name":"Nederland"},"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","contactType":"customer service","email":"info@cinnamon.nl","telephone":"+31582163054","availableLanguage":["nl","en"]},"knowsAbout":["Drupal","Webdesign","Digitale toegankelijkheid","WCAG","Contentmanagementsystemen","Webhosting","Websecurity","Informatiearchitectuur","Conversieoptimalisatie","Webstatistieken","Maatwerksoftware"],"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cinnamon-interactive\/","https:\/\/www.instagram.com\/cinnamon_interactive\/","https:\/\/www.facebook.com\/cinnamonNL"]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#website","name":"Divosa","url":"https:\/\/www.divosa.nl","inLanguage":"nl-NL","publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization"},"creator":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cinnamon.nl\/#organization"}},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders\/rol-begeleiding-gemeente#article","headline":"Rol begeleiding gemeente","url":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders\/rol-begeleiding-gemeente","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders\/rol-begeleiding-gemeente","image":"https:\/\/www.divosa.nl\/sites\/default\/files\/2025-07\/vrouwelijke-statushouders-header.jpg","dateModified":"2025-07-23T14:00:00+02:00","inLanguage":"nl","isPartOf":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders#article","headline":"Divosa Benchmark Statushouders \u0026 Inburgering: Vrouwelijke statushouders","url":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#website"}],"author":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization"},"publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization"},"datePublished":"2025-06-28T10:06:47+02:00"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders\/rol-begeleiding-gemeente.md#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publicaties","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Divosa Benchmark Statushouders \u0026 Inburgering: Vrouwelijke statushouders","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rol-begeleiding-gemeente.md","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders\/rol-begeleiding-gemeente.md"}]}]} --- # Rol begeleiding gemeente - Volledige publicatie: [Divosa Benchmark Statushouders & Inburgering: Vrouwelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders) Aangemaakt op: 28 juni 2025 Bijgewerkt op: 23 juli 2025 Sinds de inwerkingtreding van de Wet Inburgering 2021 hebben gemeenten (weer) de verantwoordelijkheid om inburgeraars te begeleiden bij hun inburgering. Begeleiding richting participatie en werk is daar een belangrijk onderdeel van. In de praktijk blijkt dat de samenloop van de Wi2021 en de Participatiewet bij inburgeraars (met name statushouders) die (ook) een bijstandsuitkering ontvangen, nog een uitdaging kan zijn. Vanuit de Participatiewet is uitstroom uit de bijstand een belangrijk doel. Dat kan ertoe leiden dat bij echtparen de focus ligt op de begeleiding van de man richting werk, omdat dat als een kansrijkere investering wordt gezien. Vanuit de inburgeringswet heeft ieder individu een inburgeringsverplichting, en is er begeleiding voor beide partners. Dit kan [‘gezin uit bijstand - vrouw uit beeld’](https://openresearch.amsterdam/nl/page/112420/%E2%80%98work-first%E2%80%99-vrouwen-later) voorkomen en kansen bieden om ook vrouwelijke statushouders begeleiding te bieden richting werk. ### Inzichten en adviezen Hieronder vatten we enkele inzichten en adviezen uit handreikingen en studies die in de afgelopen jaren over de begeleiding van vrouwelijke statushouders naar werk zijn gedaan, samen. ##### HAN In de handreiking [Hoe begeleid je vrouwelijke statushouders naar werk?](https://www.han.nl/projecten/2024/arbeidstoeleiding-vrouwelijke-statushouders/Handreiking-Hoe-begeleid-je-vrouwelijke-statushouders-naar-werkDEF.pdf) van de HAN (2024) worden de volgende adviezen gegeven. De uitgebreide handreiking met praktijkvoorbeelden en praktische tools is gebaseerd op twee jaar praktijkgericht onderzoek onder professionals, ervaringsdeskundigen, maatschappelijke partijen en werkgevers. - Begin bij het ontdekken wie je voor je hebt. - Breng kwaliteiten en capaciteiten in beeld en vertaal deze naar de Nederlandse context. - Voer het gesprek over werk in relatie tot de gezinssituatie. - Wees alert op psychische gezondheid. - Werk aan (zelf)vertrouwen en perspectief. - Bekijk de mogelijkheden voor het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden. - Bespreek de praktische randvoorwaarden rond werk (kinderopvang, vervoer, enzovoort). - Organiseer laagdrempelige ontmoetingen tussen werkgevers en vrouwelijke statushouders. - Zorg voor verwachtingsmanagement bij werkgever en vrouwelijke statushouders. - Kijk waar werkgever ontzorgd kan worden. - Bouw aan (sectorspecifieke) samenwerking tussen gemeente en werkgevers. ##### KIS In de handreiking [Ondersteuning bij de arbeidstoeleiding van vrouwelijke statushouders](https://www.kis.nl/sites/default/files/2022-06/handreiking-vrouwelijke-statushouders.pdf) van KIS (2020) worden de meeste van bovenstaande punten ook genoemd. Aanvullend wordt aandacht gevraagd voor cultuur- en gendersensitief werken. Enkele tips hierbij zijn: - Zorg bij de begeleiding van een echtpaar, ook voor gesprekken met de vrouw alleen. - Zet waar mogelijk rolmodellen in die zowel de Nederlandse als de cultuur van land van herkomst kennen. Zij kunnen in een gesprek argumentatie aandragen die dichtbij de cultuur, waarden en normen van de vrouwen ligt. - Wees je bewust van hoe je eigen opvoeding, normen en waarden een rol kunnen spelen in de begeleiding van een statushouder. - Benader mensen vanuit een nieuwsgierige, open houding. - Besteed tijd aan deskundigheidsbevordering van klantmanagers ### Praktijkvoorbeelden In de volgende paragrafen presenteren we enkele praktijkvoorbeelden van gemeenten. ## Inhoud * Vorige: [Het onderwijsniveau ligt bij vrouwelijke statushouders hoger dan bij mannelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/scholing/het-onderwijsniveau-ligt-bij-vrouwelijke-statushouders-hoger-dan-bij-mannelijke-statushouders) * Volgende: [Gemeente Wageningen: Intensieve één-op-één-begeleiding via klantregisseurs](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/rol-begeleiding-gemeente/gemeente-wageningen-intensieve-een-op-een-begeleiding-klantregisseurs) - [Divosa Benchmark Statushouders & Inburgering: Vrouwelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders) 1. [Inleiding](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/inleiding) 2. [Achtergrondkenmerken](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/achtergrondkenmerken) - [Vrouwen maken een kleiner deel uit van de totale groep statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/achtergrondkenmerken/vrouwen-maken-een-kleiner-deel-uit-van-de-totale-groep-statushouders) - [Bijna de helft van de vrouwen heeft een partner en kinderen, maar vrouwen zijn sterk oververtegenwoordigd onder de groep alleenstaande ouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/achtergrondkenmerken/bijna-de-helft-van-de-vrouwen-heeft-een-partner-en-kinderen-maar-vrouwen-zijn-sterk-oververtegenwoordigd-onder-de-groep-alleenstaande-ouders) - [In de jongste leeftijdscategorieën relatief minder vrouwelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/achtergrondkenmerken/de-jongste-leeftijdscategorieen-relatief-minder-vrouwelijke-statushouders) 3. [Werk en inkomen](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/werk-en-inkomen) - [De arbeidsparticipatie van vrouwen blijft achter](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/werk-en-inkomen/de-arbeidsparticipatie-van-vrouwen-blijft-achter) - [Wi2021: In (zeer) sterk stedelijk gebied werken vrouwelijke statushouders vaker](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/werk-en-inkomen/wi2021-zeer-sterk-stedelijk-gebied-werken-vrouwelijke-statushouders-vaker) - [Vrouwelijke statushouders hebben vaker een kleine baan](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/werk-en-inkomen/vrouwelijke-statushouders-hebben-vaker-een-kleine-baan) - [Cohort 2014 na negen jaar: voornaamste inkomstenbron bij vrouwen is uitkering, bij mannen werk](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/werk-en-inkomen/cohort-2014-na-negen-jaar-voornaamste-inkomstenbron-bij-vrouwen-uitkering-bij-mannen-werk) 4. [Re-integratievoorzieningen](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/re-integratievoorzieningen) - [Na twee jaar neemt inzet re-integratievoorziening voor een statushouder af](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/re-integratievoorzieningen/na-twee-jaar-neemt-inzet-re-integratievoorziening-voor-een-statushouder-af) - [Een relatief groter aandeel van de statushouders met een uitkering ontvangt een re-integratievoorziening. Dit aandeel blijft juist stijgen naarmate iemand langer in Nederland is.](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/re-integratievoorzieningen/een-relatief-groter-aandeel-van-de-statushouders-met-een-uitkering-ontvangt-een-re-integratievoorziening-dit-aandeel-blijft-juist-stijgen) - [Mannelijke statushouders krijgen vaker een re-integratievoorziening dan vrouwen](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/re-integratievoorzieningen/mannelijke-statushouders-krijgen-vaker-een-re-integratievoorziening-dan-vrouwen) 5. [Scholing](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/scholing) - [Vrouwelijke statushouders volgen vaker onderwijs dan mannelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/scholing/vrouwelijke-statushouders-volgen-vaker-onderwijs-dan-mannelijke-statushouders) - [In grotere gemeenten volgen meer statushouders onderwijs](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/scholing/grotere-gemeenten-volgen-meer-statushouders-onderwijs) - [Het onderwijsniveau ligt bij vrouwelijke statushouders hoger dan bij mannelijke statushouders](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/scholing/het-onderwijsniveau-ligt-bij-vrouwelijke-statushouders-hoger-dan-bij-mannelijke-statushouders) 6. **[Rol begeleiding gemeente](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/rol-begeleiding-gemeente)** - [Gemeente Wageningen: Intensieve één-op-één-begeleiding via klantregisseurs](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/rol-begeleiding-gemeente/gemeente-wageningen-intensieve-een-op-een-begeleiding-klantregisseurs) - [KixWorks: Praktijkgericht leren en empowerment](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/rol-begeleiding-gemeente/kixworks-praktijkgericht-leren-en-empowerment) - [Avres: Taal en arbeid combineren](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/rol-begeleiding-gemeente/avres-taal-en-arbeid-combineren) 7. [Methodologie](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/methodologie) 8. [Colofon](https://www.divosa.nl/publicaties/divosa-benchmark-statushouders-inburgering-vrouwelijke-statushouders/colofon)