---
json_ld: {"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization","name":"Divosa","url":"https:\/\/www.divosa.nl","logo":"https:\/\/www.divosa.nl\/themes\/cinnamon\/assets\/images\/svg-files\/logo.svg","email":"info@divosa.nl","telephone":"+31-30-233-2337","address":[{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Aidadreef 8","postalCode":"3561 GE","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"},{"@type":"PostalAddress","postOfficeBoxNumber":"9563","postalCode":"3506 GN","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"}],"location":{"@type":"Place","name":"Forum II","description":"Kantoorgebouw Forum II (naast station Utrecht Overvecht), tweede etage.","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Aidadreef 8","postalCode":"3561 GE","addressLocality":"Utrecht","addressCountry":"NL"}},"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","contactType":"customer service","telephone":"+31-30-233-2337","email":"info@divosa.nl","availableLanguage":"nl"},{"@type":"ContactPoint","contactType":"press","name":"Chrisje Meima","description":"Manager Communicatie","telephone":"+31-6-20420473","email":"cmeima@divosa.nl","availableLanguage":"nl"}],"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/divosa"]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cinnamon.nl\/#organization","name":"Cinnamon Interactive","alternateName":"Cinnamon","url":"https:\/\/www.cinnamon.nl","email":"info@cinnamon.nl","telephone":"+31582163054","foundingDate":"1998","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":8},"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Zuiderplein 15","postalCode":"8911AM","addressLocality":"Leeuwarden","addressRegion":"Friesland","addressCountry":"NL"},"areaServed":{"@type":"Country","name":"Nederland"},"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","contactType":"customer service","email":"info@cinnamon.nl","telephone":"+31582163054","availableLanguage":["nl","en"]},"knowsAbout":["Drupal","Webdesign","Digitale toegankelijkheid","WCAG","Contentmanagementsystemen","Webhosting","Websecurity","Informatiearchitectuur","Conversieoptimalisatie","Webstatistieken","Maatwerksoftware"],"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cinnamon-interactive\/","https:\/\/www.instagram.com\/cinnamon_interactive\/","https:\/\/www.facebook.com\/cinnamonNL"]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#website","name":"Divosa","url":"https:\/\/www.divosa.nl","inLanguage":"nl-NL","publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization"},"creator":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cinnamon.nl\/#organization"}},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen\/kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen#article","headline":"Kom maar op met maatschappelijke uitdagingen","description":"‘Het aantal vacatures bij gemeenten stijgt sterk’. Daarmee kopte het A\u0026O-fonds Gemeenten in een nieuwsbericht dit voorjaar. In onze gesprekken met leidinggevenden in het gemeentelijk sociaal domein, staat het thema ‘vacatures’ de laatste paar jaren in de top 5 van onderwerpen die het meest besproken zijn. De oorzaken zijn divers. Meer werk, minder mensen, veel concurrentie, krappe arbeidsmarkt, toename van medewerkers die stoppen of met pensioen gaan, veel projecten, tijdelijke financiering. Ik zal er vast een paar vergeten zijn, maar je hebt een beeld.","url":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen\/kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen\/kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen","datePublished":"2024-10-02T14:00:00+02:00","dateModified":"2024-10-03T10:42:21+02:00","inLanguage":"nl","isPartOf":{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#website"},"publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/#organization"}},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen\/kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen.md#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publicaties","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Blog leren \u0026 ontwikkelen","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen.md","item":"https:\/\/www.divosa.nl\/publicaties\/blog-leren-ontwikkelen\/kom-maar-op-met-maatschappelijke-uitdagingen.md"}]}]}
---
# Kom maar op met maatschappelijke uitdagingen

Label:
- [Leren en ontwikkelen](https://www.divosa.nl/leren-en-ontwikkelen) (Thema)
Laatste update: 02 oktober 2024
Aangemaakt op: 02 oktober 2024
Bijgewerkt op: 03 oktober 2024

‘Het aantal vacatures bij gemeenten stijgt sterk’. Daarmee kopte het A&O-fonds Gemeenten in een nieuwsbericht dit voorjaar. In onze gesprekken met leidinggevenden in het gemeentelijk sociaal domein, staat het thema ‘vacatures’ de laatste paar jaren in de top 5 van onderwerpen die het meest besproken zijn. De oorzaken zijn divers. Meer werk, minder mensen, veel concurrentie, krappe arbeidsmarkt, toename van medewerkers die stoppen of met pensioen gaan, veel projecten, tijdelijke financiering. Ik zal er vast een paar vergeten zijn, maar je hebt een beeld.

Wat maakt werken voor een gemeente nou zo aantrekkelijk? Wat ik de laatste tijd vaker hoor tijdens kennismakingsgesprekken met nieuwe gemeentelijke managers, is dat zij bewust hebben gekozen voor een baan als leidinggevende bij een gemeente. Recent sprak ik in Zeeland met een manager die vond dat zij in het sociaal domein echt betekenis kon hebben. ‘En als je niet houdt van complexe maatschappelijke uitdagingen, dan moet je het niet doen’; zei ze er meteen achteraan. Drie andere collega’s, in het oosten van het land en in Limburg, zeiden ongeveer hetzelfde. Vooral de zij-instromers kiezen echt voor betekenis.

> Benadruk positieve emoties en waarden

In het voorjaar organiseerde Divosa een ochtend over dit thema. Een van de sprekers was Josje Dikkers, lector Organiseren van Waardig Werk aan de Hogeschool Utrecht. Om goede mensen in tijden van schaarste te behouden, is het belangrijk om aandacht te hebben voor het vergroten van bevlogenheid, zegt Josje. ‘Positieve emoties en waarden spelen een essentiële rol in het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers in de publieke sector. Het benadrukken van die waarden, die motivatie om in het sociaal domein te werken, zou je veel meer moeten doen. En niet alleen bij jongeren of om nieuwe mensen aan te trekken. Doe dit integraal binnen de hele organisatie.’

Gemeenten lijken dit ook te zien. Mijn gesprekspartner in het Limburgse Weert, heeft halverwege zijn loopbaan, ook bewust de overstap gemaakt naar een gemeente en besloot ook meteen te verhuizen, weg uit de drukke Randstad. Hij wil graag dicht bij inwoners en de uitvoering zijn en vindt het tot nu toe erg leuk en leerzaam om bij een gemeente te werken. Ik zie vooral heel bevlogen leidinggevenden; laten we daar vooral naar blijven zoeken!

Wil je meer weten over omgaan met personeelstekort in het sociaal domein? Lees dan vooral ook ons artikel ['Hoe ga je om met personeelstekort in het sociaal domein?'](https://www.divosa.nl/publicaties/hoe-ga-je-om-met-personeelstekort-het-sociaal-domein).