Startbanen voor statushouders uitgebreid naar 80 gemeenten

Thierry Aartsen, minister van Werk en Participatie, wil dat in 80 gemeenten statushouders die er komen wonen direct een startbaan krijgen. De wens komt voort uit 'Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt', een evaluatie van een aantal proeven met startbanen, dat eind april verscheen. Uit het onderzoeksrapport blijkt dat bijna alle nieuwkomers sterk gemotiveerd waren om te werken en dat 44 procent ook aan een baan is geholpen. Divosa volgt de ontwikkelingen op startbanen vanaf het begin met interesse en is blij dat de minister investeert in het zo vroeg mogelijk naar werk begeleiden van statushouders. Divosa ziet daarin een cruciale rol voor taal.

Marcelle Breemans, programmamanager inburgering bij Divosa: ‘Gemeenten doen al een heleboel om nieuwkomers naar een passende plek te begeleiden op de arbeidsmarkt. Dat is ontzettend belangrijk, want door te werken kunnen mensen sneller de taal leren en meedoen.’ Een ambitie van de Wet inburgering is, naast het leren van een zo hoog mogelijk taalniveau, om zo snel mogelijk aan het werk te gaan, het liefst betaald werk. Participatie is in alle leerroutes een integraal onderdeel van het inburgeringstraject.

Taalrijke omgeving is belangrijk

Het belang van taal is niet te onderschatten. Het evaluatierapport bevestigt dat 'een basisniveau taal en werknemersvaardigheden nodig is voordat plaatsing op een startbaan verantwoord is.' Divosa benadrukt het belang van een sterke positie van taalverwerving bij de uitvoering van individuele werktrajecten. En pleit ervoor het leren van basisvaardigheden, waaronder de Nederlandse taal, hoog op de agenda te zetten in het sociaal domein. 

‘Om de taal te kunnen leren is het belangrijk dat er op de werkvloer Nederlands gesproken wordt’, zegt Marcelle. Daarom is een taalrijke omgeving, waarin veel contact is met Nederlandstalige collega’s, een voorwaarde. Startbanen in beroepen waarin mensen vooral individueel werken of bij bedrijven waar andere talen gesproken worden, zijn daarom minder geschikt voor statushouders. ‘Het is belangrijk daar rekening mee te houden als we willen dat werk en de taal leren elkaar versterken. Niet élke baan voldoet.’ 

Kennis en ervaring bij regionale verbinders

Samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en onderwijs wordt hiermee nog belangrijker de komende jaren. Regionale verbinders statushouders vervullen in deze verbinding een spilfunctie binnen de arbeidsmarktregio’s door statushouders te helpen bij hun integratie naar werk. Ze verkennen bestaande projecten en initiatieven, schalen succesvolle aanpakken op en creëren nieuwe mogelijkheden. Divosa faciliteert het leernetwerk van deze regionale verbinders en roept gemeenten, werkgevers en andere betrokken partijen op om contact te leggen met de regionale verbinder in hun regio. 

Divosa volgt de ontwikkelingen op de nieuwe proeven op startbanen en stelt zich ten doel de werkzame elementen en geleerde lessen van deze aanpakken actief te delen met haar leden. Werk moet integratie versterken.