Loonkostensubsidie en jobcoaching effectief bij duurzame plaatsing

De Rekenkamer van Amsterdam concludeert in een recent onderzoek dat de instrumenten loonkostensubsidie en jobcoaching effectief bijdragen aan duurzame plaatsingen op de arbeidsmarkt.

Uit het onderzoek komen drie belangrijke succesfactoren naar voren:

• Maatwerk: de mogelijkheid om ondersteuning af te stemmen op de situatie van de werknemer en werkgever.
• Brede betrokkenheid van jobcoaches: niet alleen tijdens de plaatsing, maar ook daarna.
• Goede overdracht: een soepele overgang van klantbegeleider naar jobcoach.

De Rekenkamer doet daarnaast aanbevelingen om het beleid verder te verbeteren. Zo is nog niet de volledige doelgroep in beeld, concurreren doelgroepen om aandacht en wordt maatwerk verschillend ingevuld binnen de uitvoering. In het volledige rapport van de Rekenkamer van Amsterdam staan meer inzichten in de succes- en faalfactoren en de beleidsaanbevelingen.

Wat vindt Divosa?

Divosa onderschrijft de conclusies van de Rekenkamer. Het onderzoek is gedegen uitgevoerd en laat zien dat de ingezette instrumenten daadwerkelijk bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt. De genoemde succes- en faalfactoren zijn herkenbaar in de praktijk en bieden gemeenten en uitvoeringsorganisaties waardevolle handvatten om hun eigen beleid te evalueren en te verbeteren.

Om het bredere effect van deze instrumenten te onderbouwen, hebben Divosa en Cedris eerder een maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA) laten uitvoeren naar loonkostensubsidie. Ook daaruit blijkt dat de maatschappelijke baten aanzienlijk zijn.