Statushouders aan het werk

Laatste update: 12 september 2024

Werk bepaalt mede je identiteit, geeft structuur aan de dag, geeft een doel, zorgt voor sociale contacten en een inkomen. Bovendien is het veelal een goede plek om te oefenen met de Nederlandse taal. Daarom is het zo belangrijk voor veel statushouders om te werken. 

Toch komen statushouders maar lastig aan de bak: slechts 35% heeft een baan. (Bron: Divosa Benchmark, peildatum 30 juni 2022). Werkgevers zijn vaak huiverig om statushouders aan te nemen die de taal niet of nauwelijks spreken. Het gevaar is dat er een vicieuze cirkel ontstaat: statushouders hebben een taalrijke praktijkplaats nodig om Nederlands te oefenen, maar werkgevers willen of kunnen deze niet bieden, juist omdat statushouders de Nederlandse taal nog niet genoeg beheersen. Ook blijft de begeleiding van statushouders op de werkvloer een uitdaging om te organiseren. (Bron: Monitor Gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding en inburgering statushouders en gezinsmigranten 2024).

Overzicht tools

Met handreikingen, tools, voorbeelden en onderzoek die kunnen ondersteunen bij het aan het werk helpen van statushouders.

Verhalen over statushouders en werk

Gemeente Eindhoven doet mee aan de pilot ‘Startbanen’

Persoonlijke aanpak helpt statushouders participeren in Rhenen

Statushouders aan het werk door stabiliteit: ‘Wij hebben geen plannen om weg te gaan.’

Tips bij de stap naar werk

Voor iedere bijstandsgerechtigde is de stap naar werk groot. Voor statushouders kan deze stap nóg groter zijn, bijvoorbeeld omdat ze de regels in Nederland nog niet goed genoeg kennen en zich onzeker voelen. Omdat ze elkaar onderling verkeerd informeren over het verliezen of terugbetalen van toeslagen. Of omdat ze bang zijn er financieel op achteruit te gaan. 

In de Divosa-uitwisselingssessie van 17 juni 2025 kwam één ding heel duidelijk naar voren: werken loont, altijd. Enkele tips om dit over te brengen aan de mensen die je begeleidt en hun angst weg te nemen: 

  • Maak vooraf zichtbaar dat werken loont. Onderbouw cijfermatig wat het betekent voor het inkomen als iemand gaat werken; gebruik hiervoor evt een tool zoals WerkloonT (Stimulansz). Dit voorkomt verrassingen achteraf.
  • Bied grip en vertrouwen, ook door continuïteit in de begeleiding als iemand de stap naar werk gaat zetten.
  • Wees je bewust van je eigen overtuigingen en probeer de overtuigingen van de inwoner te achterhalen. Ga het gesprek hierover aan. 

Regionale verbinders kunnen meedenken bij het ondersteunen van statushouders naar werk. 
Bekijk de contactgegevens van de regionale verbinders

Regionale verbinders

Regionale verbinders vervullen een spilfunctie binnen de arbeidsmarktregio’s door statushouders te helpen bij hun integratie naar werk. Ze verkennen bestaande projecten en initiatieven, schalen succesvolle aanpakken op en creëren nieuwe mogelijkheden. Via een leernetwerk bij Divosa delen ze ervaringen, successen en kennis met gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties.

Regionale verbinders aan het woord

‘Naast taal is empowerment van statushouders enorm belangrijk’

Regionale verbinder Bettina Bruno krijgt in de arbeidsmarktregio Gorinchem ruimte om te pionieren. En dat blijft niet zonder resultaat. ‘We hebben een heel mooi taalprogramma ontwikkeld voor statushouders in de regio.’

‘Meer aandacht voor cultuursensitief werken, meer kansen voor statushouders’

Regionale verbinder Marleen Schuit in de arbeidsmarktregio Foodvalley zet zich al ruim 25 jaar in voor statushouders op de arbeidsmarkt. Bruggen slaan, kennis delen, verbinden: het maakt vast onderdeel uit van haar dagelijks werk. ‘Eigenlijk was ik al een regionale verbinder.’

‘We nemen werkgevers mee in het verhaal van de statushouder’

Mariska Hermens werkt al meer dan 20 jaar in het sociaal domein, waarvan de afgelopen 4,5 jaar bij het Leerwerkloket in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant. Sinds 1 januari 2024 is zij projectleider en vervult ze daarnaast de rol van regionale verbinder.
meer over regionale verbinders

Participatie in de inburgering

Ook tijdens het inburgeringstraject wordt er aandacht besteed aan werken. Dualiteit, de combinatie van het leren van de taal en het participeren door (al dan niet betaald) werk, staat centraal in de Wet inburgering 2021. Voor een deel van de inburgeraars is een duaal traject zelfs verplicht. Ook maken inburgeraars kennis met de arbeidsmarkt via de Module Arbeidsmarkt & Participatie. De onderdelen versterken elkaar en dragen bij aan een betere positie op de arbeidsmarkt voor statushouders. Lees meer over participatie in de inburgering. 

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze tweewekelijkse Nieuwsbrief Inburgering in uitvoering of volg Divosa inburgering op LinkedIn.

Lees meer over Zeycan Sahin