Overslaan en naar de inhoud gaan

Jongeren en inburgering. Standaard inburgeringstrajecten zijn niet altijd passend voor deze doelgroep. In de uitvoering wordt gezocht naar wat jongeren nodig hebben bij hun inburgering. De uitvoering van inburgering experimenteert daarbij met speciale inburgeringsklassen voor jongeren, het combineren van inburgeren met een betaalde baan en met aangepaste inburgeringstrajecten voor jongeren.

Overzicht tools

Met handreikingen, tools, voorbeelden en onderzoek over jongeren en inburgering.

Tips

  • ‘Iedereen kijkt vaak vanuit z’n eigen wettelijke verantwoordelijkheden. Als iemand inburgeringsplichtig is, is hij van deze afdeling. Is hij nog niet inburgeringsplichtig, dan is hij van die afdeling. We moeten juist samen onderzoeken wat jongeren nodig hebben. Dan kijken we aan de achterkant wel hoe we het vanuit de verschillende verantwoordelijkheden moeten financieren’.  
    Bron: Vanessa Timmer, gemeente Tilburg in een interview op divosa.nl
  • ‘Investeer als gemeente in de relatie met het onderwijs. Informeer de scholen en jongeren over inburgering en de mogelijkheden. Doordat ik regelmatig langskom, kennen ze mijn gezicht en weten ze me te vinden bij problemen. Zo voorkomen we soms dat iemand stopt, gewoon door op het juiste moment in gesprek te gaan.’ 
    Bron: Miriam Guiking Dumoulin, gemeente Ede in een interview op divosa.nl
  • Werk samen met het Doorstroompunt, scholen en gemeenten. In regio Zuid-Kennemerland en IJmond heeft het Doorstroompunt afspraken met isk’s in de regio. ‘Zodra jongeren 17 jaar zijn en dus bijna uitstromen van de isk, sluiten we aan bij de leerlingbespreking en adviseren we de school. We bespreken hoe het ervoor staat en of deze jongere misschien gaat stoppen met school. Zo weten we op tijd of iemand straks onder de inburgeringsplicht valt.’ 
    Bron: John Houtkamp, Doorstroompunt Haarlem in een interview op divosa.nl
  • Werk met deelcertificaten in de Z-route om de overstap naar betaald werk te faciliteren. Jongeren voor wie de entreeopleiding nog niet haalbaar is kunnen laten zien dat ze ervaring en bepaalde vaardigheden hebben waardoor ze interessanter voor werkgevers kunnen zijn. 
    Bron: KIS Handreiking Jongeren in de Z-route

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze tweewekelijkse Nieuwsbrief Inburgering in uitvoering of volg Divosa inburgering op LinkedIn.

Contactpersoon