Werkplaats voor teamleiders

'Ik gun mijn team tijd om te leren, maar de waan van de dag wint altijd... Hoe zorg ik voor een prettig leerklimaat waarin collega's durven experimenteren? En, wat is dat eigenlijk: een prettig leerklimaat? En wat kan ik daarin doen?' 

Herken je dit? Dan is onze werkplaats voor teamleiders Werk en inkomen echt iets voor jou. In drie compacte, praktijkgerichte sessies werk je samen met collega-teamleiders aan jouw eigen vraagstuk over leren, veranderen en eigenaarschap binnen jouw team. Deze werkplaatsen zijn speciaal voor teamleiders die werk willen maken van ontwikkeling, zonder te hoeven trekken en duwen. Geen abstracte theorie, maar concrete stappen die passen bij jouw praktijk.

Wat levert het je op? 

• Inzicht in hoe je eigenaarschap stimuleert in je team
• Praktische handvatten om een lerende werkcultuur te bouwen
• Interventies die je direct kunt toepassen
• Inspiratie van collega-teamleiders die met vergelijkbare vraagstukken worstelen
• Na afloop heb je niet alleen geleerd, maar ook echt iets in beweging gezet.

Waarom leren bij Divosa? 

• Focus op het sociaal domein en de specifieke uitdagingen binnen jouw werkveld.
• Leren van en met andere gemeenten: bundeling van praktijkervaring en theoretische kennis.
• Een aanpak die niet alleen individuen, maar hele organisaties vooruit helpt.
• Een actief netwerk waar je kennis en ervaringen uitwisselt met gelijkgestemden. 

De bijeenkomsten

Bijeenkomst 1 - 23 mei 
We bepalen met elkaar welke vraag we willen beantwoorden. Wat is precies de vraag? Wat kom je tegen in de praktijk? Wat maakt dat het thema in jouw situatie een probleem is?

Bijeenkomst 2 - 20 juni 
We werken aan praktische antwoorden en interventies, gebaseerd op jullie dagelijkse praktijk.

Bijeenkomst 3 - 19 september 
Terugkijken op de interventies in de praktijk. Wat ben je tegengekomen? Heeft het bijgedragen aan de oplossing van jouw vraag? Wat hebben we geleerd, hoe kan ons proces helpen voor andere teamleiders en wat betekent dit voor de toekomst?