Handelingsruimte bij de bijstandsaanvraag

Het doel van het onderzoek is meer inzicht krijgen in de benutting van handelingsruimte om maatwerk te leveren en welke factoren en mechanismen daaraan ten grondslag liggen. Dit onderzoek bouwt voort op eerdere studies naar maatwerk binnen onder andere handhaving, re-integratie en jobcoaching.

Er is gekeken naar drie perspectieven:

• Ruimte krijgen vanuit de organisatie
• Ruimte nemen door professionals zelf
• Ruimte hebben binnen het geldende beleid

Op basis van interviews met negen gemeenten blijkt dat er grote verschillen zijn in hoe handelingsruimte en maatwerk worden geïnterpreteerd en toegepast. Tijdens deze digitale bijeenkomst op dinsdag 16 september deelt Femke Giesen, onderzoeker bij de Arbeidsinspectie, de eerste bevindingen. We gaan vervolgens met elkaar in gesprek over vragen als:

• In hoeverre zijn deze uitkomsten herkenbaar?
• Wat kunnen we van elkaar leren over het creëren van ruimte voor maatwerk?
• Welke randvoorwaarden zijn daarbij belangrijk?
• En wat hebben teamleiders nodig om hun professionals hierin te ondersteunen?

We nodigen beleidsmakers, teamleiders en uitvoerende professionals van harte uit om deel te nemen aan dit interactieve gesprek.