Eindbod CvA voor CAO gemeenten

Op 19 mei heeft het College voor Arbeidszaken (CvA) van de VNG in het overleg voor een nieuwe cao Gemeenten een eindbod gedaan. Hierin is sprake van licht koopkrachtverlies in 2012. Het CvA meent dat die gematigde loonontwikkeling nodig is om extra verlies aan werkgelegenheid te voorkomen. Ook wijst het CvA op aantrekkelijke aspecten van het eindbod zoals een betere combinatie van werk en zorg, individuele keuze- en loopbaanbudgetten en meer uniformiteit in beloning tussen gemeenten. Desondanks hebben de bonden het eindbod met een negatief advies aan hun leden voorgelegd.

Loon en werkgelegenheid

De werkgelegenheid in de sector gemeenten staat onder druk. In veel gemeenten verdwijnen arbeidsplaatsen. Dit is een gevolg van de slechte financiële situatie. In dat licht kiest het CvA in haar eindbod voor een gematigde loonontwikkeling om extra verlies aan werkgelegenheid te voorkomen. Het eindbod van het CvA zorgt ervoor dat bij een inflatie van ongeveer 2% er in 2011 koopkrachtbehoud is. Helaas kunnen we niet voorkomen dat in 2012 de koopkracht iets terugloopt.

Waarom is koopkrachtbehoud in 2012 niet mogelijk?

De financiële situatie van de gemeenten is zo slecht dat elke extra salarisverhoging ten koste zou gaan van de werkgelegenheid. 1% extra loonsverhoging, zoals de bonden willen, betekent dat er 1800 banen in de gemeenten verdwijnen, bovenop het banenverlies dat al bekend is. Dit zou betekenen dat 1800 mensen niet alleen hun baan verliezen, maar daarnaast er ook in inkomen fors op achteruit zullen gaan. Zij betalen het koopkrachtbehoud van degenen die hun baan behouden. Het CvA kiest voor werk boven inkomen als meest solidaire oplossing.

Voordelen van het eindbod

Het eindbod heeft ook een aantal aantrekkelijke aspecten voor gemeenteambtenaren:

• Voorkomen gedwongen ontslagen

In het eindbod is vastgelegd dat bij verlies aan werkgelegenheid begeleiding van werk naar werk het uitgangspunt is. Zo worden gedwongen ontslagen zoveel mogelijk voorkomen.

• Betere combinatie van arbeid en zorg

In het eindbod is vastgelegd dat de ambtenaar en zijn leidinggevende rekening houden met elkaars belangen en afspraken maken over de werktijden. Hierdoor en door flexibilisering van de werktijden kunnen gemeenteambtenaren arbeid en zorg beter met elkaar combineren.

• Individueel keuzebudget

In het eindbod wordt een individueel keuzebudget ingevoerd, als vervanging van regelingen als vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Dit keuzebudget kan oplopen tot ongeveer 20% van het salaris, afhankelijk van de hoeveelheid regelingen die wordt ingebracht. Met dit budget wordt de keuzevrijheid van werknemers vergroot. Ze kunnen zelf op basis van hun eigen behoeften keuzes maken over de besteding van dit budget.

• Individueel loopbaanbudget

Het CvA wil voor iedere ambtenaar veen Individueel loopbaanbudget van 500 euro per jaar. Dit bedrag kan de ambtenaar gebruiken voor opleidingen en cursussen voor zijn loopbaanbeleid. Hiermee wordt een impuls gegeven aan de eigen keuzemogelijkheden en ontwikkeling van de ambtenaar.

• Uniformiteit in beloning tussen gemeenten

Het CvA legt in haar eindbod een nieuw hoofdstuk 3 neer. Met dit nieuwe hoofdstuk 3 ontstaat er meer uniformiteit tussen gemeenten als het gaat om beloning. Dit stimuleert de mogelijkheden tot mobiliteit van ambtenaren tussen verschillende gemeenten. Uiteraard heeft het CvA gezorgd voor een goed overgangsrecht.

Meer informatie over het eindbod is te vinden op de website van het VNG.