Platform Professionalisering

Agenda

1. Opening en mededelingen.

• Afmeldingen ontvangen van Arjan Schonewille en Arjan Reefman.

2. Vakmanschap vanaf vandaag (bijlagen).

Gepresenteerd wordt de visie van Divosa op vakmanschap. Deze is heel kort aan de orde geweest tijdens de vergadering van 25 juni. Inmiddels zijn gesprekken gevoerd met diverse partijen en is de visie in het bestuur van Divosa aan de orde geweest.

N.a.v. de visie bespreken we hoe het onderwerp verder wordt besproken binnen het Platform en Divosa-breed en de rol van het Platform hierin.

Bijgevoegd zijn (nogmaals) het memo van het Platform aan het bestuur van april 2010 en het memo aan het bestuur van 3 september.

3. Interventies naar Werk (komt voort uit agendapunt 2).

Het ministerie van SZW heeft aan Divosa gevraagd om de website www.interventiesnaarwerk.nl vanaf 2011 over te nemen. Hierover zijn reeds diverse overleggen gevoerd. Voor Divosa valt dit onderwerp onder het onderwerp effectiviteit van re-integratie, zoals in het vorige agendapunt aan de orde is gekomen. Caroline Urbanus geeft een toelichting op het onderwerp. Haar verzoek aan het Platform is om ter voorbereiding de website te bekijken om de volgende vragen te kunnen bespreken:

• Op welke gebruikers moet de database gericht zijn: inkopers, klantmanagers, werkcoaches, werkzoekenden, anderen?
• Wat is er nodig om te zorgen dat de website werkelijk gebruikt gaat worden als belangrijke informatiebron voor het inkopen en inzetten van interventies?
• Is de huidige inrichting van de website geschikt om passende interventies te vinden bij bepaalde problematiek die men wil oplossen d.m.v. een interventie?

4. Rapport diagnose RWI (komt voort uit agendapunt 2) (bijlage).

Halverwege 2009 heeft de RWI het rapport Diagnose bij re-integratie: analyse en aanbevelingen uitgebracht. Het ministerie van SZW vraagt wat het Werkbedrijf, gemeenten en Werkpleinen met de aanbevelingen uit dit rapport gaan doen. Divosa is benieuwd hoe gemeenten met diagnose omgaan.

Graag bespreken we met het Platform dit rapport vanuit de invalshoek: een goede diagnose is voorwaarde voor effectieve. We willen graag de volgende vragen aan het Platform voorleggen:

• Is het rapport bekend?
• Is de analyse herkenbaar?
• Zijn de aanbevelingen herkenbaar?
• Zijn de aanbevelingen realistisch?
• Worden de aanbevelingen wellicht al in praktijk gebracht?
• Waar kun je als gemeente / UWV iets mee en waar absoluut niet mee?

5. Gedeelde definitie van professioneel handelen (komt voort uit agendapunt 2).

In de vorige vergadering is het concept over de professionele Werkpleinmedewerker van Arjan Schonewille besproken. In agendapunt 2 wordt gesproken over een gedeelde definitie van professioneel handelen / vakmanschap. Het voorstel is om de volgende tekst uit het stuk van Arjan als basis voor deze definitie te gebruiken en daar, in eerste instantie binnen het Platform, van uit te gaan:

Wat is een professional
De professional is een vakman, beschikt over autonomie, heeft weinig aansturing nodig, is onafhankelijk, gemotiveerd en initiatiefrijk. Een professional neemt zelfstandig en op een creatieve manier beslissingen over de beste gang van zaken. Professionals voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering van hun vak en hun eigen professionele uitstraling daarin. Ze verlaten zich bij het nemen van beslissingen niet op een leidinggevende; ze zijn en voelen zich immers zelf verantwoordelijk voor hun beslissingen.

De professional is op drie terreinen herkenbaar, in het omgaan met het werk, het omgaan met anderen en in het omgaan met het eigen functioneren.

Omgaan met werk

• is actief, toont leiderschap
• werkt volgens standaarden
• doet aan scholing en bijscholing
• kent eigen grenzen
• hoogwaardige kennis

hierbij gaat het om:

• theoretische kennis methoden en technieken
• empirische kennis toepassen van M&T en er van leren, waardoor …
• persoonlijke kennis persoonlijke ontwikkeling, enthousiasme voor beroep en klant
• procedurele kennis wet en regelgeving, arbeidsmarkt/producten en diensten

Omgaan met anderen

• zet cliënten op de eerste plaats
• verantwoordelijk voor collegae
• spreekt slecht functionerende collegae aan op hun functioneren

Omgaan met eigen functioneren

• werkt mee aan “open cultuur”
• integer
• staat open voor kritiek
• staat open voor toetsing

Als wij als Platform het eens zijn over de definitie, kan de discussie breder binnen Divosa gevoerd gaan worden.

6. Verslag 28 mei 2010 (bijlage).

7. Rondvraag.

Als dit nu het plan is voor de komende tijd, wie zouden nog deel moeten nemen aan het Platform?